四川省规则：2016年新批改的《四川省人口与计划生育法令》第二十六条规则：“契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。”即，在本来产假98天的基础上添加产假60天。2016年新批改的《四川省人口与计划生育法令》取消了晚婚晚育假。

  《劳作保险法令施行细则批改草案》第三十一条 劳作保险法令第十六条规则的产假(不论正产或小产)，应包含周日及法定假日在内，不再补假。

  《女职工劳作保护特别规则》第七条女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

  《四川省人口与计划生育法令》第五章第二十六条规则：“契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变”。依据上述规则和出台该假日的意图，男性护理假首要是为了便利照料产妇和家庭，此规则所指一般视为20个天然日，即包含周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。

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  享用纯母乳假的女职工，须在爱婴医院临产，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，而且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》。

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  成都产假包含双休日和节假日，假如产假遇上法定节假日是不延伸的，比方端午节和五一劳作节这些是算在产假里边的。

  成都女职工怀孕流程也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

  成都女人生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天，正常产假98天，最高能够休158天。

  成都陪产假多少天2025?现在成都产假方针持续沿袭之前的方针规则，男方护理假20天。

  成都产假日间薪酬怎么发放?生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变，详细的相关规则来了。

  成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。

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  成都产假是98天仍是158天?国家规则为98天，而四川省延伸女方生育假60天，也便是产假+生育假总共158天。

  成都产假不能分隔休，应该接连一次性休完，产假日间薪酬福利待遇不变，用人单位应正常发放薪酬。

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  男方护理假延伸至30天。注：此为征求意见稿，以正式施行为准更多概况，点这里就能够看四川省人口与计划生育法令(批改草案征求意见稿)陪产假天数

  四川省规则：2016年新批改的《四川省人口与计划生育法令》第二十六条规则：“契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，

  生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。”即，在本来产假98天的基础上添加产假60天。2016年新批改的《四川省人口与计划生育法令》取消了晚婚晚育假。

  《劳作保险法令施行细则批改草案》第三十一条 劳作保险法令第十六条规则的产假(不论正产或小产)，应包含周日及法定假日在内，不再补假。《女职工劳作保护特别规则》第七条女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

  《四川省人口与计划生育法令》第五章第二十六条规则：“契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变”。依据上述规则和出台该假日的意图，男性护理假首要是为了便利照料产妇和家庭，此规则所指一般视为20个天然日，即包含周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。